Короткий ответ. Для линейных сотрудников стоит проверить Авито и местные сообщества, для специалистов с опытом и резюме по должности - hh.ru. Это отправная точка для теста, а не рейтинг: результат зависит от профессии, города и условий. Если бюджета нет, начните с «Работы России», своих страниц и рекомендаций сотрудников.
Материал подготовлен 5 ноября 2026 года. Ссылки ведут на страницы площадок и официальные инструкции. Общего прайса в рублях здесь нет: стоимость и доступные предложения нужно проверять для своего кабинета и региона перед оплатой.
Где разместить вакансию: сравнение площадок
Не выбирайте сайт только по посещаемости. Для склада важна доступность места работы, для бухгалтера - опыт в нужной системе, для вахты - условия проживания и проезда. Проверяйте, есть ли на площадке кандидаты под вашу задачу, и считайте результат после разговора с ними.
| Канал | Когда проверить | Что проверить до оплаты |
|---|---|---|
| Авито Работа | Подбор на склад, в магазин, доставку, производство и другие линейные позиции | Доступную модель оплаты, цену целевого действия, бюджет и отдельные услуги продвижения |
| hh.ru | Поиск по профессии, опыту и резюме: от продавца до руководителя | Тип публикации, регион, срок, доступ к контактам и условия специальных предложений |
| Работа.ру | Дополнительный канал для рабочих, сервисных и офисных позиций | Пакет публикаций и контактов, ограничения акций, наличие аудитории в городе |
| SuperJob | Второй источник кандидатов, если основной канал не закрывает потребность | Что входит в оплачиваемую услугу, срок доступа и правила размещения |
| Работа России | Поиск через государственную платформу и службу занятости | Вход работодателя через Госуслуги, заполнение карточки и модерацию |
| Городские и профессиональные сообщества | Локальный найм или узкая специальность с активным сообществом | Правила группы, цену поста, активность обсуждений и способ связи с кандидатом |
| Свои страницы и рекомендации | Есть сотрудники, клиенты или подписчики, которые могут посоветовать человека | Кто принимает обращения, как учитывается источник и есть ли вознаграждение за рекомендацию |
Сценарии в таблице - рекомендации редакции для первого теста. Они не означают, что конкретная площадка даст больше откликов или закроет вакансию дешевле.
Авито Работа: проверить спрос на линейные вакансии
На Авито можно описать работу рядом с домом, сменный график, оплату за смену и условия для кандидатов без опыта. В объявлении важны понятное название, место работы и конкретная оплата: человек должен быстро понять, подходит ли ему предложение.
Проверяйте, за что именно списываются деньги. При оплате за отклики бесплатная публикация объявления не означает бесплатный подбор. В зависимости от подключённого предложения могут быть отдельные расходы на продвижение. Условия смотрите в разделе Авито для работодателей и в своём кабинете.
Пошаговый порядок работы разобран отдельно: как работодателю разместить вакансию на Авито и обработать отклики.
hh.ru: искать по должности и опыту
hh.ru стоит включить в тест, если вы можете описать опыт, обязанности и требования к человеку. Это относится и к офисному найму, и к рабочим позициям: не исключайте площадку только из-за стереотипа о её аудитории.
На странице для работодателей есть создание вакансий и предложения для отдельных регионов. Например, страница описывает размещение для работодателей Омска и области с оплатой просмотра контактов откликнувшихся. Это условие нельзя переносить на все города. Сравнивайте доступный вам вариант, а не рекламное слово «бесплатно».
Работа.ру и SuperJob: расширять поиск с понятной целью
Эти площадки имеет смысл добавить, когда вы понимаете, кого не хватает в основном потоке: кандидатов с определённым опытом, людей в другом районе или дополнительных сотрудников к открытию объекта. Не покупайте второй пакет только потому, что первый не дал результата: сначала проверьте текст, зарплату и скорость ответа.
На странице Работы.ру бесплатное ежемесячное предложение связано с условиями обслуживания в Сбере. Это отдельная программа, доступность которой нужно подтвердить. На SuperJob состав услуг и правила оплаты сверяйте с офертой и предложением в кабинете.
Где разместить вакансию бесплатно
Разделите два случая: вы не платите за публикацию вообще или получаете её по акции, но платите за контакты, продвижение либо другой сервис. Это разные бюджеты.
- Работа России. Государственная платформа с бесплатным размещением вакансий. Работодатель входит через Госуслуги, заполняет карточку и проходит модерацию. Порядок описан в инструкции регионального министерства труда.
- Свои страницы, сайт и точки продаж. Опубликуйте понятную вакансию и один способ связи. Если делаете отдельную страницу на сайте, проверьте её с телефона.
- Местные группы. Ищите сообщества района, города, учебного заведения или профессии. Бесплатность и формат публикации определяет администратор: не во всех группах можно разместиться без оплаты.
- Рекомендации сотрудников. Попросите передать объявление знакомым. Если обещаете премию за рекомендацию, заранее опишите сумму и момент выплаты: такой канал уже нельзя считать полностью бесплатным.
- Специальные предложения сайтов работы. Перед размещением проверьте регион, требования к компании, срок действия и доступ к контактам. Сохраните условия предложения на дату подключения.
Бесплатный канал всё равно требует времени: кто-то должен обновлять объявление, отвечать кандидатам и учитывать результат. Если ответить некому, дополнительный поток сообщений не ускорит найм.
Как выбрать площадки под вашу вакансию
Нужен продавец или комплектовщик в одном городе
Возьмите один сайт работы и один городской канал. Во всех объявлениях укажите одинаковые условия: адрес или район, график, оплату до или после удержания налога, обучение и дату выхода. Для сменной работы напишите время начала и окончания смены. Само обозначение «2/2» не объясняет, нужно ли работать ночью.
Если хотите проверить количество рабочих дней по циклу, используйте калькулятор графика смен. Итог поможет объяснить график кандидату, но не заменяет утверждённое расписание.
Нужен специалист с определённым опытом
Проверьте hh.ru и профильное сообщество. Вместо «опытный бухгалтер» напишите, какие участки он ведёт и с какими системами работает. Вместо длинного списка качеств оставьте требования, без которых человек не выполнит работу.
Нужны десятки сотрудников в нескольких городах
Сначала проверьте предложение на ограниченной группе городов. Если по одному объекту нет подходящих кандидатов, тиражирование того же текста не решит проблему. Отделите условия работы на объекте от условий переезда: где проходит работа, откуда организован проезд, есть ли жильё и кто его оплачивает.
Когда объявления уже работают, можно автоматизировать подготовку и обновление. Для вакансий Авито такой порядок разбираем в статье об автозагрузке. AiroHR помогает готовить вакансии и XML-ленту для Авито; он не заменяет оплату площадки и не публикует вакансии на всех сайтах из этой статьи.
Как проверить результат размещения
До запуска запишите, сколько сотрудников нужно, когда они должны выйти и кто отвечает за отклики. Выберите период сравнения с учётом срочности вакансии и объёма обращений. Для небольшого теста можно начать с недели, но по двум откликам делать вывод о канале рано.
- Дайте каждому каналу название в таблице или системе подбора. Если кандидат пришёл через общий телефон, спросите, где он увидел вакансию.
- Записывайте обращения, состоявшиеся разговоры, подходящих кандидатов и фактические выходы.
- Считайте расходы за один и тот же период. Для сравнения рекламы отдельно учитывайте размещение, продвижение и доступ к контактам.
- Проверяйте причину отказа. Условия, дорога и отсутствие ответа работодателя требуют разных решений.
| Показатель | Как посчитать | Что показывает |
|---|---|---|
| Цена обращения | Расходы канала ÷ обращения | Во сколько обходится первый контакт |
| Цена подходящего кандидата | Расходы ÷ кандидаты, прошедшие ваш отбор | Попадает ли реклама в требования вакансии |
| Цена выхода | Расходы ÷ фактические выходы | Как канал участвует в закрытии потребности |
Условный пример, не кейс AiroHR. Первый канал потратил 6 000 ₽ и дал 60 обращений, из которых на работу вышли 2 человека. Второй потратил 4 000 ₽, дал 20 обращений и 4 выхода. Обращение в первом дешевле: 100 ₽ против 200 ₽. Но выход дороже: 3 000 ₽ против 1 000 ₽. Эти числа не являются ориентиром цены для вашей вакансии.
Если выходов нет, не делите расходы на ноль и не записывайте нулевую стоимость. Отметьте «выходов пока нет» и посмотрите предыдущие этапы. Часть кандидатов может выйти позже, поэтому пересчитайте результат после согласованной даты начала работы.
Что подготовить перед публикацией
- Название профессии, по которому человек ищет работу.
- Место работы и доступный транспорт; для вахты отдельно условия проезда и проживания.
- Оплату: за какой период указана сумма, до или после налога, какие условия у премии.
- График с часами смены, а не только сочетанием цифр.
- Несколько конкретных обязанностей и обязательных требований.
- Контакт ответственного и время, когда кандидат получит ответ.
Не сравнивайте площадки на разных предложениях. Если на одном сайте написана максимальная зарплата с премией, а на другом фиксированная часть, вы одновременно меняете канал и условия объявления.
Частые вопросы
На каком сайте лучше разместить вакансию?
Универсального победителя нет. Выберите канал под профессию и город, добавьте один альтернативный источник и сравните подходящих кандидатов и выходы при одинаковых условиях вакансии.
Где разместить вакансию без бюджета?
Проверьте «Работу России», свои страницы, рекомендации и местные группы с бесплатной публикацией. Акции коммерческих площадок проверяйте отдельно: бесплатное объявление может сочетаться с оплатой контактов.
Стоит ли сразу публиковать вакансию везде?
Только если хватает времени обработать обращения и учитывать источники. При ограниченном ресурсе проще начать с двух каналов, проверить предложение и затем расширять поиск.
